Implantation d’un système de paie · Québec
Changer de système de paie sans casser une seule paie
Une bascule de paie se joue sur le calendrier plus que sur la technologie : paies parallèles, cumuls convertis, codes de gains, et un ancien système qui doit encore produire les feuillets de l’année qui se termine. Huit questions pour voir où en est votre projet.
Implantation d’un système de paie · Québec
Changer de système de paie sans casser une seule paie
Une bascule de paie se joue sur le calendrier plus que sur la technologie : paies parallèles, cumuls convertis, codes de gains, et un ancien système qui doit encore produire les feuillets de l’année qui se termine. Huit questions pour voir où en est votre projet.
Ce qui fonde ce diagnostic
Parcours du fondateur
Mise en place de solutions de paie ADP chez ADP Canada (2010 à 2018), gestion d’implantations de systèmes de paie chez CGI (2018 à 2019), direction d’une implantation UKG.
Lundi 1er mars 2027
Date limite des T4 de l’année 2026 (règle de l’ARC). Une bascule prévue entre décembre et mars croise la production des feuillets.
Firme-conseil québécoise
Spécialisée en gestion de la paie, pour les PME et les organisations à paie complexe.
Principales plateformes
SPI s’appuie sur les principales plateformes du marché (ADP, Dayforce, Nethris, Employeur D) et sur votre système, quel qu’il soit.
Sources : Agence du revenu du Canada, page « Quand produire », modifiée le 3 juillet 2025 ; parcours professionnel du fondateur.
Regardons le calendrier de votre bascule
En 20 minutes, Jacky Borange, président fondateur de SPI, passe vos réponses en revue avec vous : date de mise en production, paies parallèles, feuillets de l’année en cours.
Rencontre de 20 minutes. Vous choisissez le moment dans le calendrier.
Questions fréquentes
Quand faut-il commencer à préparer un changement de système de paie ?
Pour une bascule visée en début d’année, le cadrage se fait à l’automne : il faut prévoir les paies parallèles et décider quel système produira les feuillets de l’année qui se termine.
Pourquoi faire une paie parallèle ?
Parce que c’est le seul moment où l’on peut comparer, employé par employé, ce que calculent l’ancien et le nouveau système avant que la paie soit versée.
SPI remplace-t-elle l’équipe d’implantation du fournisseur ?
Non. SPI s’appuie sur les principales plateformes du marché et ne remplace pas l’équipe d’implantation du fournisseur : son rôle est de représenter, à côté d’elle, vos règles de paie, votre calendrier et vos contrôles.
Vos renseignements personnels
Le diagnostic se calcule dans votre navigateur : vos réponses ne sont pas conservées sur ce site. Si vous demandez un suivi, votre nom, votre courriel, le nom de votre entreprise et vos réponses servent à communiquer avec vous au sujet de votre paie et, seulement si vous l’avez accepté, à vous envoyer des communications par courriel. Ils sont transmis par notre outil d’automatisation (Make) à notre logiciel de gestion de la relation client (Zoho CRM), et peuvent être communiqués à l’extérieur du Québec, à nos fournisseurs d’automatisation, de gestion de la relation client et de prise de rendez-vous. Vous avez le droit d’y accéder, de les faire rectifier et de retirer votre consentement en tout temps : info@infinitypay.ca, objet « VIE PRIVÉE ». Responsable de la protection des renseignements personnels : Jacky Borange, président fondateur.
Solution Paie Infini inc. · Firme-conseil québécoise spécialisée en gestion de la paie